J’entends souvent dire que parler Français à Toronto est un atout indéniable sur le CV.  Un recruteur croisé  au forum destination Canada, m’avait assuré que mon bilinguisme et mon domaine  étaient un duo gagnant ici. Il avait fini sa succession de superlatifs en ing  en me donnant sa carte et en me demandant de l’appeler à mon arrivée. Il avait soi-disant des clients qui cherchaient la perle rare (rien que ça)  que je suis.

Je vous vois déjà faire les gros yeux, en disant « Whaaaat ?? Le français un inconvénient dans cette Amazing ville anglophone ? »  Oui je le dis et je le maintiens, selon moi parler français n’est pas forcément un avantage pour décrocher un poste qualifié ici.

Le français est généralement requis pour des postes de :  Bilingual Customer Service Representavive, Bilingual Customer Service Officer, Bilingual Communication officer, Bilingual Insides Sales Representative, J’ai même eu une proposition de Bilingual Happiness Builder ou fabriquant bilingue de bonheur en Français  ; oui moi aussi j’ai été prise d’un fou rire face à ce titre farfelu.  Sous toutes ces dénominations créatives et pompeuses se cache un seul et même poste : agent dans un centre d’appel.  Présenté  comme ça c’est tout de suite moins amazing  n’est-ce pas ? Au risque de  paraitre condescendant, avouez que lorsque ce n’est pas votre métier, c’est un peu plus difficile de le trouver passionnant. Surtout lorsqu’on a une expérience solide et des diplômes dans un domaine à mille  lieux de ce type de postes. Personnellement je n’aime pas les centres d’appels. Appeler mamie Cunégonde pour lui extorquer sa petite retraite lui vendre un produit révolutionnaire, je ne sais pas faire. Oui je caricature un peu beaucoup.

Certes, on prend ce qu’on peut pour commencer lorsqu’on est immigrant,  mais comme je vous l’expliquais ici, on se retrouve rapidement enfermé dans ce type de postes. Je remarque que pour les postes  à responsabilités le français n’est pas spécialement requis.  Il suffit de regarder les offres d’emplois dans son domaine pour s’en rendre compte. Alors comment  font les entreprises pour travailler avec le Québec ? Quand il s’agit de postes stratégiques,  ils échangent la plupart du temps… en anglais.
Je pourrais aussi vous raconter les traductions de propositions commerciales faites  via un traducteur en ligne (oui celui qui propose Georges Brousse  comme traduction pour Georges Bush), ou évoquer la fille soi-disant parfaitement bilingue  qui pouffe systématiquement de rire lorsqu’on dit « il faut que je le fasse » parce qu’elle croit entendre fesse. Je pourrais aussi vous parler de ce recruteur qui cherchait un bilingue pour un poste dans un service commercial qui gère le marché québécois et qui  trouvait mon français inadapté. Il avait peur  que les gens me trouvent … hautaine. Il y a aussi ceux  qui ont peur que mon anglais ne soit pas à la hauteur…

Plus le temps passe et plus je suis convaincue que le français n’est pas un atout pour accéder à des postes qualifiés à Toronto.  À moins d’être traducteur, professeur de français ou encore de travailler pour le gouvernement. Je  réalise aussi que j’ai eu énormément de chance de décrocher mon emploi actuel parce que je suis  souvent contactée par des recruteurs pour être bilingual quelque chose dans un centre d’appel. Métier qui n’a absolument  RIEN à voir avec mon domaine.

Après mon expérience de plusieurs mois ici, je commence à me dire que le bilinguisme est un atout beaucoup plus facile à capitaliser … en France.