Je souhaite préciser, avant d’aller plus loin, que mon billet (tout comme le blog) évoque uniquement mon ressenti /expérience (et est donc subjectif) ; vous avez le droit d’avoir un avis différent.

9 mois, c’est le temps qu’il a fallu à mon époux pour trouver un travail dans son domaine à Montréal. 9 longs mois durant lesquels il est passé par des phases de déprime, de remise en question et de découragement. 9 mois durant lesquels, j’ai assisté impuissante à son sort. Nous avons eu beaucoup de mal à rester positifs pendant cette période. J’avais pourtant un boulot où j’étais vraiment épanouie. Ça a été très difficile à gérer. Tout se passait pour le mieux pour moi mais je ne pouvais pas m’empêcher de désespérer face à la situation de mon époux que je trouvais véritablement injuste.

Je trouvais le secteur de la banque fermé à Toronto, Montréal m’aura fait relativiser. Comme quoi tout est question de perspective finalement. Même dans mes pires cauchemars, je ne pensais pas une seconde que Mr Gaou aurait autant de mal à décrocher un emploi (même non qualifié) dans cette ville. Je tiens à rappeler qu’il avait déjà l’expérience canadienne (ce saint graal censé ouvrir les portes de l’emploi aux immigrants), qu’il a de très bonnes recommandations de son employeur Torontois et qu’il est bilingue.

Vous l’aurez compris ces 9 mois ont été assez insupportables. J’ai trouvé les employeurs ici encore plus hermétiques qu’à Toronto. Un consultant en RH lui a carrément dit qu’en tant que Français il n’avait aucune chance de trouver un travail qualifié à Montréal. Ce monsieur a rajouté qu’il n’aurait jamais dû quitter Toronto. Les employeurs sont vraiment réticents à l’idée d’embaucher un immigrant sans expérience québécoise. L’expérience acquise à Toronto par mon époux n’a aucune valeur ici. J’ai été la première surprise par ce constat. Quand on est immigrant on doit faire des concessions, accepter tout et n’importe quoi de recommencer à zéro. Je suis la première à le dire. En revanche quand on a déjà fait certains sacrifices, devoir tout recommencer juste parce qu’on a changé de ville / province, c’est un peu dur à avaler.

D’autant plus que nous nous étions renseigné et avions pris contact avec des employeurs potentiels avant de quitter Toronto. Ces derniers nous avaient assuré qu’avec son expérience canadienne, ses recommandations et son anglais il n’aurait pas de difficulté à trouver un emploi. Certains nous ont même assuré qu’il suffisait de les recontacter une fois sur place pour que tout se débloque. En fait, ces gens nous ont servi de belles paroles au nom de ce sacro-saint consensus qui poussent certains à considérer qu’honnêteté et franchise sont forcément synonymes de méchanceté.

Ces 9 mois m’ont parfois fait remettre en cause mon immigration. Je me suis demandé plusieurs fois à quoi ça servait de s’acharner à rester ici pour voir l’homme galérer comme pas permis. Pendant cette période, j’ai croisé de nombreux Professeurs Yaka ainsi que des Docteurs Fokon. Ces derniers, se sentant détenteurs d’une légitimité qui supplante celle des RH Canadiens, n’ont pas manqué de nous dire sur un ton paternaliste tissé de promesses et de bonnes intentions que l’homme n’avait qu’à changer de domaine au lieu de s’acharner à trouver un emploi dans la branche qui le passionne et où il a de l’expérience.

Avec le temps, je réalise que changer complètement de domaine au Canada est possible certes mais ce n’est pas aussi facile qu’on peut le lire dans certains magazines spécialisés en mythologie immigration canadienne.

Les choses ont fini par se débloquer il y a quelques semaines car mon époux a (enfin) trouvé un emploi intéressant dans son domaine. Il n’a toujours pas retrouvé le niveau de responsabilité qu’il avait en France. Cet emploi, il l’a trouvé tout seul sans l’aide du soi-disant réseau. Je ne vais pas aborder en détail la question du copinage réseautage dans ce post. Une chose est sûre, je doutais déjà de son efficacité en arrivant au Canada, aujourdhui plus que jamais je suis convaincue de son inutilité dans le domaine bancaire.

Je pourrais verser dans la démagogie et vous pondre des phrases toutes faites du style : «Cette expérience nous a fait grandir » ou encore enfoncer des portes ouvertes en vous disant que l’immigration c’est difficile. La vérité c’est que  j’ai le seum  je persiste à croire qu’il y a un réel décalage entre le profil de certains immigrants selectionnés et les attentes du marchés du travail / des employeurs locaux. Il est vrai que même si mon mari a une expérience négative, moi je n’ai pas eu de problème jusque-là. Nous sommes dans des domaines différents et j’ai eu beaucoup de chance. Mais je commence à penser que j’ai trouvé mon emploi actuel à Montréal uniquement parce que j’ai été recrutée par une boite à New York. Je me demande si mon CV n’aurait pas fini à la poubelle si j’avais dû passer par des recruteurs locaux dans la mesure où je n’avais pas d’expérience québécoise.

Maintenant que j’ai craché mon venin, je vais désactiver le mode grognon et essayer de donner quelques conseils sur la recherche d’emploi (en banque) à Montréal :

• Faites votre évaluation comparative de diplômes. Vous trouverez toutes les informations ici. A Toronto, on ne nous a jamais demandé ce genre de documents ; ici c’est quasi systématique. Un employeur a refusé d’accorder un entretien à Mr Gaou sans ce document. Il lui avait pourtant assuré que son profil correspondait à 100% à ce qu’il recherchait pour le poste.
• Relancez les recruteurs. L’homme a rencontré des recruteurs qui avaient oublié (ce sont leurs termes) de le rappeler pour le 2^e entretien. Il a réussi à décrocher un rendez-vous après plusieurs relances. Arrivé à la dernière étape du processus de recrutement, il a fallu encore relancer pour avoir une réponse. Ça peut paraitre extraordinaire mais ce manque de savoir-vivre et de professionnalisme est fréquent chez les recruteurs que nous avons croisés à Montréal comme à Toronto.
• Il vous faudra des certificats pour travailler dans la banque (de détail) vous trouverez plus d’information ici. Renseignez-vous avant de les passer car ça coute une petite fortune. Certaines banques vous les paieront si vous passez toutes les phases de recrutement. Inutile de préciser qu’ils vous virent si vous le ratez.

Mr Gaou travaille depuis quelques semaines et tout se passe vraiment bien. L’avenir nous dira si cette experience est celle qui lui permettra d’accéder aux postes qu’il souhaite.

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Catégories :Les Gaous au Canada

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